从“心”定义幸福，为扬帆征程的芜船人保“家”护航

自2017年以来，芜湖造船厂按照三步走战略目标良性发展，一路高歌猛进。从当初“等米下锅”的订单到如今满足36个月连续生产；从传统生产模式向现代造船模式转型；从没有研发概念到初步形成装备研究能力和队伍，实现单一制造型向研发制造型发展。这些成果的斩获，最核心的资源是人才梯队的支撑。坚持以人为本，坚持梯队建设，是公司始终贯彻并践行的重要理念。

践行中共中央献礼建党100周年“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总体要求，改善职工的住宿和业余生活条件，集中解决船东、船检、加班人群以及设备调试服务商的就近入住问题。芜湖造船厂就职工住宿条件升级事项立项研讨、整合资源、排除万难，于今年1月全面启动月亮湾人才公寓投建项目。

投建期间，公司积极克服工期、设施、人员、资金等重重困难。董事长周必仁亲自批示并全力支持，总经理张钊先后10次亲自部署、现场调度，各模块积极响应，形成合力共同推进。采购团队利用春节期间协调供应商赶制家具；生保团队春节上班首日立即投入职工之家改造；行政团队冒严寒大雪先后7次赴市建投公司洽谈租房事宜、12次策划修改建设方案。力争要将月亮湾人才公寓打造安徽省乃至全国船舶行业内的星级人才公寓。

经过近4个月的缜密策划、房屋租赁、家具采购、改造升级等工作。一座环境优良、设施完善的芜船人才公寓全面建成。这是公司史上首次为员工打造 的“星级”职工之家。今天上午，芜湖造船厂各级管理人员和员工代表共计40余人齐聚一堂，共同见证和体验月亮湾人才公寓全面服务于芜船员工的现实场景。工会主席吴修华主持仪式，并对公寓配备设施进行逐一介绍：

2020年最佳新人奖获得者、青年大学生戴佳乐代表职工发言，分享个人感受：

1.感谢公司在职工后勤管理中的投入。为初入社会的大学生们解决住宿、就餐、通勤三笔大开销；

2.感受公司在高速发展中兼顾文化培养。职工之家丰富业余生活，延伸着公司对大家的关怀，快速产生归属感；

3.工作中发挥榜样作用。展现年轻人共有的朝气、激情、韧性，带入到工作中去，对新同事言传身教，传递青春风采；

4.爱护新家环境，坚决抵制不文明现象。今天芜船给了大家一座温馨的家园，明天大家回馈芜船一个美好的未来。

2020年大干四季度劳动竞赛中实现历史性突破的功勋集体，鹏远队负责人陈彭代表劳务团队发言，感谢芜湖造船厂用最大的诚意帮劳务队的骨干兄弟实现了“安居”，全体劳务团队将以实际行动回馈公司，践行“乐业”。公司领导在月亮湾投建项目中的积极争取、主动担当、大胆决策，换来今天职工住宿条件有了质的飞跃。在今后的工作中，全体劳务团队的管理层，将以月亮湾人才公寓作为另一张王牌，想尽办法引进技术精湛的高技能工人；通力合作，一切围绕生产节点干，当天任务不结束，绝不下班。不给失败找借口，只为成功找方法。

第三方物业管理，月亮湾人才公寓服务管家负责人葛玉飞总经理带领厨房长和物业管家共同宣誓：以食品安全为首责，以服务员工为宗旨，微利经营，特色明显，最大努力的满足广大员工个性化需求。

随后，公司党委副书记、行政人事总监潘玉宏对本次人才公寓升级项目发表致辞。潘总表示，公司近6成是外地人群，住宿条件的升级是公司近年持续关注的课题。经过多番讨论，想尽各种办法，协调各类资源，终于完成投建。今天的月亮湾人才公寓，是将公司企业文化、后勤服务延伸至8小时工作时长以外，让员工切实感受到幸福芜船的家庭温暖。潘总强调，今天月亮湾人才公寓是公司以人为本诸多举措中的其中一项，要持续落实筑巢引凤、服务生产，赢战2021年的艰巨任务。

一是要进一步加大人才引进和人才稳定工作。坚定推进瑞腾计划，全面聚焦青年力量，让五湖四海的优秀人才成为公司发展的生力军；

二是要群策群力做好一站式服务。劳务公司要积极稳定人才，公司将对高技能让人才实行免费入住等政策倾斜，并增补夫妻房、子女房配置，多维度满足职工需求；

三是要靠前考虑设备服务商就近入住的政策安排。解决好服务商的住宿和生活，让他们能够感受到公司的关心；

四是贯彻要以奋斗者为本的理念。我们提倡高效工作，避免加班。但因生产任务无法下班，为节点目标持续拼搏的同事，要实行免费入住政策；

五是要持续提高职工幸福指数。今天的公寓投用只是起点，党群系统要持续围绕职工衣食住行开展各类活动，丰富职工生活。

最后，公司党委书记、总经理张钊与生产系统代表，生产管理室模块经理张建飞进行公寓钥匙交接，标志中芜湖造船厂月亮湾人才公寓正式投用。各职工代表有序参观公寓套房及职工之家，共同享用精心筹备的“乔迁饭”，体验职工之家的丰富设施。