任职要求：

1.教育与专业：大专及以上学历，具有人力资源管理师或相关职称；人力资源管理或理工类专业。

2.工作经验要求：三年制造类企业人力资源管理工作经验。

3.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

4.知识要求：掌握一定的人力资源管理、财务、统计、计算机应用知识等专业知识。 

5.特殊资格/素质要求：良好的沟通、分析和解决问题的能力，敬业爱岗，团队合作，保守公司各级秘密。服务意识强，责任心、事业心强，廉洁公正。

岗位职责：

1、制度流程管理

2、薪资计算与管理

3、绩效管理

4、福利制度

5、其它：

负责模块对外协调的各项工作：负责跨模块、跨中心、跨公司及相关政府职能部门信息沟通，保证各项工作能够顺利、及时完成。

负责人力资源管理工作和团队建设：通过月度工作计划和周工作计划表，确保模块工作正常有序开展，提升模块员工业务技能和综合素质，通过月度绩效考核，最大程度调动员工工作积极性，保证部门工作高效完成。

了解人力资源的工作流程（人事管理、培训），熟悉定额的相关知识

对各中心员工出勤及劳动纪律进行监督和管理，并采取相关处理措施。67、OHS管理：

了解本岗位职业健康安全风险，严格执行职业健康安全管理制度和操作规程，保证自身健康安全。

7、EMS管理