重塑劳务用工制度 培育现代化芜湖造船工人

重塑劳务用工制度 培育现代化芜湖造船工人

备选：重塑劳务用工制度 助力企业发展

“我终于成为公司的正式员工了！”加工车间4名优秀技能工的脸上洋溢着满满的喜悦与自豪。畅谈起加入芜船的点点滴滴，从初识、到熟知、再到坚守，十多年来的勤奋努力与踏实工作，他们见证并参与了公司的发展，“我在芜船结婚生子，完成了人生两件大事”。

8月11日上午8：58，公司为2023年度首批转为正式合同制4名优秀技能工举办了转制仪式。此次转制的4名优秀技能工岗位涵盖叉车、装配、电焊等技术岗位。

本次4名技能工经过车间推荐、资格审查、面试评审等层层选拔后择优转为了正式工，让优秀的技能工转本工，是今年以来公司重塑劳务用工制度的开端。

众所周知，造船业是劳动密集型行业，对劳动力的需求量很大，劳务工已成为众多船企生产的主力军。近年来，芜湖造船厂实现了跨越式发展，劳动力需求也随之大幅上升，目前，公司劳务用工比例达75%，传统粗放型劳务管理用工模式逐渐显现出滞后性、不适应性。

2023年，芜湖造船厂认真贯彻落实习近平总书记培养大国工匠思想，坚持“以奋斗者为本”，遵照公司党委书记指示“统一管理、突出岗位、淡化身份”，运用新型劳动用工理念，加强顶层设计，创新劳务用工管理模式，从多能工一体化管理、统一自主管理、用工效能提升、健全用工考核机制四个维度入手，重塑劳务用工制度，科学优化用工结构，腾笼换鸟，调整结构配比，培养技术好、稳定强、有梯队的人才队伍，提高成本管控能力，确保劳务工群体利益，增强每位在芜船奋斗者的幸福感和获得感，切实提升关键技术人才的核心竞争力，为公司高质量发展提供源源不断的组织驱动力、人才输出。